Stage en marketing et management de l’événementiel, Stage en marketing et management de l’événementiel [49430 Durtal] on luxury.enligne-fr.com

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Stage en marketing et management de l’événementiel

Stage en marketing et management de l’événementiel



C'est un château hôtel de luxe situé à Durtal (49). A partir du 1 août 2013 nous cherchons un(e) stagiaire pour trois à six mois voir plus pour les missions suivantes :
1) Communication marketing, distribution, développement de produit : Gestion du site, du blog et des médias sociaux, conception de nouveaux outils marketing, veille concurrentielle, développement de nouvelles offres.
2) Evénementiel : Elaboration des recommandations et organisation de A à Z des événements au sein du château, recherche et conception de nouvelles animations en faisant appel à des prestataires de différentes disciplines, répondre au cahier des charges des agences d’événementiel ou entreprises, nous présenter auprès des agences événementielles, des entreprises.
3) Tâches régulières : Gestion de réservations, accueil des clients.
Qualités requises :-Etudes en management, marketing ou tourisme, excellente élocution, bonne capacité rédactionnelle et orthographique, excellente maîtrise du pack Office, connaissances fondamentales de Photoshop ou Illustrator souhaitées, créativité, enthousiasme, esprit d’innovation, volonté de prendre des responsabilités au sein d’une entreprise familiale, réelle volonté de prendre des initiatives, d’apprendre et de s’impliquer.
-Véhicule nécessaire pour accéder au château situé à Durtal (49).

Country of the law under which the contract is placed : France

Working time: Full-time

Period:
Minimum 3 mois
Beginning: 2013-08-01
Duration Minimum 3 mois

Location of Internship
49430 Durtal (fr)

Characteristics of ideal applicant :
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : -2
Job is accessible to persons without qualification
Job accessible to persons without experience

These internship offers are placed under the responsibility of their author.
Employers and recruiting agencies have all accepted the terms of use laying down the authenticity of the information. They all committed to remove the post as soon as the job is filled.
If a post figures on the website, we assume it is still topical.
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